人と組織の「幸せな未来」のために

守秘義務の遵守

相談者のプライバシーや相談内容は、相談者の許可なしに口外することはありません。

職務上知り得た事実、資料、情報について守秘義務を負いますが、相談者に身体・生命の危機が察知される場合、また法の定めのある場合においては、その限りではありません。

相談者の自己決定を尊重

相談者の自己決定を尊重し、無理強いするようなことはありません。相談者の判断、決定を重んじ、たとえ度重なる方針変更があったとしても適切な助言を心がけ本人の納得に基づいた、選択を尊重します。

任務の範囲と関係性の確保

コンサルティングを行うにあたり、コンサルタント自らの能力、専門性を超えた依頼をお引き受けすることはありません。必要に応じて専門家に協力を依頼し相談者のために最大限努力します。専門的範囲を超えるご相談であると判断した場合には相談者に正直に打ち明け、最善の方法を模索します。

相談者とは相談者と非相談者の関係を維持しその他の関係をもちません。組織と契約の上で、組織内の個人に対する相談業務を行う場合、組織との契約関係において、個人と組織の利益相反が起こる場合には事実関係を明らかにしたうえで相談者の了解のもと相談業務を遂行します。

キャリアコンサルティングおよび改善プログラム作成にあたって

個人の場合：相談内容に応じ立ち入ったお話をお聞きする場合がございます。

組織の場合：規則・制度情報提供依頼の他に職場視察、関与者面談などを依頼する場合がございます。

迅速かつ、確かなサービス実施を心がけておりますので何卒ご理解とご協力をおねがいいたします。